Простая инструкция для написания правил.
Чтобы с легкостью принимать решения в любых условиях!
Для гибкости и скорости движения вашего бизнеса!
В основе лежит методика работы со снижением неопределенности.
Это первый шаг в любом деле. Особенно в новом.

Когда не ясно, что нас ждет на следующем шаге.
Когда каждый последующий шаг собирает новые ошибки и требует новых гипотез.
Когда вы собираете людей в команду проекта.
Когда вы решаете выйти на новый рынок или открыть новое направление.
Когда вам необходимо быть собранным и быстрым.

Выбрать

Настройка процессов управления людьми

Есть много бизнесов, из разных отраслей и разных масштабов, где руководители ищут, нанимают, обучают и управляют людьми без HR.
Я приветствую это!
Важно учитывать психологию людей в бизнес-процессах и уметь ее оперативно перестраивать. Без посредников.
В нынешних условиях - особенно!
Это стандартный алгоритм диагностики HR-функции внутри организации и настройка существующих процессов под цели бизнеса.
Есть готовые коробочные решения и возможность индивидуального сопровождения!
Более 300 видов документов для разных компаний, отделов и должностей. Примеры самых основных.

Пакет обязательных кадровых документов работодателя
Стандарты для подбора персонала
Стандарты для отдела продаж
Стандарты для ресторана
Стандарты для розничного магазина
Стандарты для клининга
Стандарты для гостиницы

Выбрать

Алгоритм
Быстрый найм сотрудника

Материал на 7 страниц по основным шагам для найма людей:
Шаг 1. Написать портрет кандидата, чтобы искать только подходящих.
Шаг 2. Написать объявление так, чтобы привлечь и заинтересовать нужных.
Шаг 3. Как отфильтровать не подходящих кандидатов до встречи.
Шаг 4. Как спросить, чтобы узнать только важное и достоверное.
Шаг 5. Как посчитать экономическую целесообразность найма на каждой должности.
+возможность задать вопросы в течении 1 месяца после покупки

Выбрать

Аудит системы обучения

Сейчас прошло время стандартного обучения.
Теперь учат навыкам для будущего:

Уметь отсекать лишнее, фильтровать информацию
Ставить гибкие цели, для себя и для бизнеса
Управлять вниманием - сотрудников, клиентов, партнеров

Этот аудит выявит ключевые разрывы между целями бизнеса и возможностями сотрудников.
Даст вам понимание, чему учить ваших сотрудников при существующих скоростях изменений.

Выбрать

Выберите интересную вам услугу и отправьте контакт для связи!

Мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Обычно, в течении часа)

«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»